O que percebo através da minha profissão e de diversas oportunidades no momento de selecionar e recrutar alguém, é que, como os candidatos se comportam de uma tal maneira que infelizmente eles mesmo se boicotam.
Como assim?
Deixa eu explicar: muito se fala no mundo corporativo da aparência, o quanto o modo como nos vestimos faz a diferença, mas não sei, acho que precisa ser discutido mais, e não é apenas os jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho que cometem esses erros, aqueles que já passaram por diversas experiências de seleção, parecem não aprenderem a maneira ideal de se vestir.
É claro que não é só o vestir, mas aqui vou decorrer sobre isso.
O que tem que prestar atenção e ter cuidado, essa é para as mulheres: acessórios, não exagere, cuidado com aquele monte de pulseiras, brincos longos; porque não se deve trazer a atenção para os acessórios, mas sim para o conhecimento, habilidades, competências. Outro detalhe: nada de roupas ousadas, sabe, decotes, coloridas(chamativas), pernas de fora; o esmalte, de preferência claro, discreto, nada de laranja, rosa, deixa para pintar as unhas dessas cores no fim de semana, para sair com os amigos, lazer. Sapatos baixos, nada de rasteirinhas.
Meninos(rapazes): nada de boné, tênis sujo, é aparece, camiseta de usar em momento de lazer, procura usar camisa e de preferência clara, calor sabe. Cuidado com as correntes, também não é adequado, brincos, camiseta regata, bermuda.
Nada de ir mascando chicletes, celular ligado, com fone de ouvido... atenção.
Essas são algumas dicas... e lembre-se: a maneira como se veste, é imagem que se transmite e no momento da seleção, a imagem que tem que passar é de responsabilidade, maturidade, confiança, uma imagem profissional.
Fabiana Pereira crp08/11830
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